A．人事制度の基本骨子に「研修」を重要なキーワードとして位置づけています。社会人としての基礎知識、リーダーやマネージャーに必要なマネジメントスキルの習得などについては、全社統一の研修プログラムに沿って全従業員が研修を受ける体制を整えています。加えて、専門性を高めるための研修は、各部署で必要な要素を都度確認し、講習会参加や技能検定の資格取得のサポートなど、積極的な取り組みを実施しています。