エントリーシートをダウンロードして、履歴書と一緒に提出して下さい。追って、選考試験の詳細をご連絡致します。
選考試験では「筆記試験」や「面接」を行います。詳細は、＜選考方法＞を参照して下さい。
→選考方法

仕事に対して積極的な意欲を持っていること、また自分の考えや意見をしっかり言えることが重要です。
何に対しても高いモチベーションを持って取り組める方を採用したいと考えています。

人事制度の基本骨子に「研修」を重要なキーワードとして位置づけています。社会人としての基礎知識、リーダーやマネージャーに必要なマネジメントスキルの習得などについては、全社統一の研修プログラムに沿って全従業員が研修を受ける体制を整えています。加えて、専門性を高めるための研修は、各部署で必要な要素を都度確認し、講習会参加や技能検定の資格取得のサポートなど、積極的な取り組みを実施しています。

入社後に実施する新入社員研修の中で面談を行い、ご本人の希望と適性、職場ニーズを総合的に考慮・判断します。
なお、技術職種に関しては、採用選考過程において、ご自身の専門性、やりたい仕事を考慮した上で面接を実施しています。

異動は育成システムの一環として実施します。毎年、上司とのコミュニケーションプログラムで、異動・勤務地の希望や将来のキャリア形成について本人と上司が直接話し合い、決定していきます。
異動の回数は個人によって異なります。

入社時の一般研修は、約1週間から10日間行います。研修内容は、会社概要、会社規定、などの説明やビジネスマナーや社会常識などのビジネスパーソンとして必要な基礎知識の習得などで構成されます。一般研修終了後は、各配属部門において、技術研修などが行われます。また、入社後6ヶ月目くらいにフォローアップ研修も予定しています。

入社してから仕事に必要な資格取得を奨励しています。
もちろん、資格取得時には、会社が受験料などの必要な経費は全額負担します。また、会社所定の資格（取得基準があります）を取得すると、メイプルリーフ金貨を贈呈し、社内で表彰されます。